我们受到客户委托后，会详细了解公司背景、企业文化、人员组成、组织架构及薪资福利等状况，与客户一起对所需职位进行专业分析，以确保推荐人选与职位有效匹配。
我们与企业将职位情况分析明确后，签订“猎头服务协议书”，协议达成后，我们会有专业的猎头顾问为企业进行有针对性的人才寻访，与企业保持密切沟通与讨论，通过认真的甄选、评估、调查，7日内为企业提供最合适的候选人。
面试过程包括：初试、推荐与企业面试。我们对专业寻访到的人选进行初试，初试合格者，我们有针对性的进行专业素质、心理素质、行为风格、领导力、适应能力及职业倾向等综合测评，出具人选的候选人报告资料提交给企业，企业对我们推荐的候选人报告资料进行面试、复选。
对企业拟录用人员进行明查与暗访相结合的全面调查，将调查结果客观、准确地向委托企业提交。
候选人经企业复试并通过，企业向候选人发出录用通知书，同时也将录用通知书抄送给我们一份。候选人到岗7日内，企业支付我们相应服务费。
候选人至委托企业任职后，我们将定期或不定期进行供需双方合作情况的跟踪回访服务，及时对人才在委托单位的工作情况进行跟踪评估。对个别不合适的人选，我们将为客户免费推荐其他合适人选，直至成功。