招聘单位经常与猎头公司进行合作，他们付给猎头相当于空缺职位第一年工资30%的费用，由猎头负责联系应聘者。这意味着很多最好的工作只有通过猎头才能找到，不找他们，你根本就不会知道有这些机会。
        猎头所提供的最重要的服务是做咨询顾问。他可以向你提供从如何准备简历到面试穿什么衣服的全套建议。由于猎头可能与用人单位有长期的往来，他可以告诉你有关企业文化、经营记录、主要人物以及竞争形势的背景资料。猎头们还拥有企业的最新文献，包括关于考官情况等信息。这就可以帮你节省调查的时间。
        最重要的是，私下里结识考官的猎头可以教你怎么说才能得高分。面试过后，猎头还可以向你提供反馈信息。他可以帮助你回顾面试过程，猎头还会为表现平平的面试增加砝码，他们可以问考官：“把工作给凯文米勒怎么样?”至少，如果你表现得太差，好的猎头也可以找出你是在哪里马失前蹄并教你如何在下次做得更好。
        在面试后，猎头可以继续担当用人单位和应聘者的中介。他可以监督从签约到工资谈判等的一系列手续。
        高端猎头”是猎头行业的细分市场，指专门服务于职场上各行业的高端人群。
        所谓高端人群，通常划定的标准是年薪五十万以上的人选群体。而这一群体几乎100%都和猎头打过交道。如果一个阶段没有接到猎头的电话就会心慌，认为自己是否已经被市场淡忘。
        高端群体在找工作的过程中除非是朋友推荐，通常不会自己自荐到企业，原因不只是感觉有失身份！最重要的是在薪酬谈判环节怕没有缓冲，好的机会容易在把握不住对方底限时谈判破裂。所以每个高端人才都会寻找两到三个可以信赖的猎头朋友，彼此了解，关键时刻还能给出专业的建议。